Réalisez votre Audit Social par un expert en rémunération et paie

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Solutions

Nous sommes synonymes de solutions globales et durables, conçues de A à Z pour votre entreprise, pour que votre gestion sociale soit 100% tranquillité et sécurité.

Confiance

Depuis plus de 15 ans, nos clients nous font confiance pour notre compétence et notre expertise.

Nous optimisons et sécurisons votre gestion des rémunérations.

Gestion sociale 100% tranquillité : nous vous conseillons et vous aidons à tous les niveaux de vos obligations sociales et dans toutes les procédures sociales de votre entreprise (paie, charges, déclarations, formation, entrée et sortie du personnel, gestion des évènements liés à votre personnel, congés...)

Une expertise reconnue

Le président de LEAD'PAIE, diplômé d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, spécialisé dans le domaine social, avec plus de 20 ans de travail quotidien auprès des PME et grandes entreprises, met à votre disposition son savoir-faire dans ces domaines exigeants que sont la paie et le social. Nous pouvons également vous accompagner dans la communication auprès des salariés, lors de la mise en œuvre des préconisations.

 

Philosophie de notre travail

Grâce à notre expérience et à nos compétences, nous prodiguons des conseils optimaux qui nous distinguent de nos concurrents. Découvrez notre entreprise, notre philosophie et nos services !

Nos Pôles de Compétence

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Externalisation de la Paie

Audit social

Formation

Social

Égalité de traitement : une application aux accords collectifs toujours restrictive (Mon, 22 May 2017)
La présomption de justification d’une différence de traitement établie par accords collectifs entre cadres sur l’octroi d’une indemnité de repas n’est pas renversée dès lors que, certains d’entre eux étant amenés à exposer des frais plus importants, cette différence n’est pas étrangère à toute considération professionnelle. en lire plus
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Sort du statut résultant d’une classification conventionnelle dont l’application est mise en cause (Fri, 19 May 2017)
Le statut de cadre d’un salarié résultant d’une classification conventionnelle de branche dont l’application est mise en cause ne peut être maintenu au bénéfice du salarié dont le contrat est transféré une fois écoulé le délai de survie.  en lire plus
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Rupture anticipée du CDD pour faute grave du salarié : pas d’indemnisation pour l’employeur (Wed, 17 May 2017)
La commission par le salarié d’une faute grave permet la rupture anticipée de son contrat à durée déterminée par l’employeur mais n’autorise pas celui-ci à lui réclamer une indemnisation en réparation de son préjudice sur le fondement de l’article L. 1243-3 du code du travail. en lire plus
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Rappel de l’interdiction de déléguer le pouvoir de licencier à un prestataire extérieur (Thu, 11 May 2017)
La finalité même de l’entretien préalable et les règles relatives à la notification du licenciement interdisent à l’employeur de donner mandat à une personne étrangère à l’entreprise pour conduire la procédure de licenciement jusqu’à son terme. en lire plus
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